您好，关于您提出的“工龄20年，年假是几天以及怎么算起”的问题，我将根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您进行详细解答。
一、年假天数
对于累计工作已满20年的职工，您每年可以享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指您在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。
二、年假计算方式
对于老员工：
- 如果您已经在本单位工作了一段时间，并且累计工龄达到了20年，那么在一个年度内，您可以直接享受15天的年休假。
对于新入职员工：
- 如果您是新入职且符合享受年假条件的职工，当年度年休假天数将按照您在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。
- 例如，如果您累计工作年限满20年，于2024年6月1日入职新公司，那么您在2024年度在新公司可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天。由于不足1整天的部分不享受年假，因此您实际可享受的年假天数为8天。
三、不享受当年年假的情形
- 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 如果您累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 如果您累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
四、年假安排与补偿
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，经您同意后，应支付您未休年休假工资报酬，标准为您日工资收入的300%，这包括您正常工作期间的工资收入。
五、权益保障与提醒
- 单位应建立健全相关制度，确保您能够享受到应有的年假权益。同时，您也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。您在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是您的合法权益，任何单位或个人不得剥夺。
综上所述，工龄满20年的职工每年可以享受15天的带薪年休假。年假的具体计算方式、不享受年假的情形以及年假的安排与补偿等，都需遵循相关法律法规。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。