工龄二十年，职工每年享有十五天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、年休假天数的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：
- 工龄超过一年但不足十年的职工：每年享有五天年休假。
- 工龄满十年但不足二十年的职工：每年享有十天年休假。
- 工龄满二十年及以上的职工：每年则享有十五天年休假。
这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于工龄二十年的职工，其年休假天数明确为十五天。
二、年休假的计算与安排
- 年休假的计算：是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到二十年，即可享受十五天的年休假。
- 年休假的安排：单位应综合考虑生产、工作的具体情况及职工本人意愿，合理安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，原则上不跨年度安排。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但必须事先征得职工本人的同意。
三、未按规定安排年休假的法律责任
- 单位义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
- 经济补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、特殊情形下的年假处理
在以下特殊情形下，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣其工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。
总结与建议：
工龄二十年的职工，每年享有十五天的年休假。这是职工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。同时，职工也应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。