工龄二十年的职工，每年应享受的年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：
这一规定直接明确了工龄与年休假天数的关系，工龄二十年属于“已满20年”的范畴，因此应享受15天的年休假。
二、年休假天数的计算与安排
计算基础：年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工作年限达到二十年，就应享受15天的年休假。
独立假期：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，确保职工能够充分休息。
跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。这保障了职工的休假权益，防止单位随意剥夺职工的休假时间。
三、未按规定安排年休假的法律责任
单位义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
经济补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这一规定确保了职工在未能享受休假时，能够获得相应的经济补偿。
四、特殊情况下的年休假安排
虽然工龄二十年的职工通常应享受15天的年休假，但在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，职工可能不享受当年的年休假。此外，若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现不享受年休假情形的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
五、实际案例与操作建议
以员工李某为例，其累计工作时间已达到二十年。若李某在某单位工作，且该单位未安排其享受15天的年休假，那么李某有权要求单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位拒绝支付，李某可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工龄二十年的职工每年应享受15天的年休假。若单位未按规定安排休假或支付经济补偿，职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。