结论：老板在工伤员工不能上班时，仅提供3个月带薪休假且后续不再支付的做法，通常是不符合法律规定的。工伤员工有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。

法律背景与解释：

1. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 老板的做法分析：

   • 老板仅提供3个月的带薪休假，可能并未充分考虑员工的实际伤情和停工留薪期的法律规定。如果员工的停工留薪期超过3个月，老板在后续不再支付工资福利的做法就是违法的。
   • 即使员工的停工留薪期未超过3个月，但如果员工在3个月后仍需要继续治疗或康复，且因此无法工作，老板也应根据实际情况和法律规定，考虑是否继续支付一定的工资或提供其他形式的帮助。

3. 员工的权益与行动建议：

   • 了解停工留薪期：员工应首先了解自己的停工留薪期具体有多长，这通常需要根据伤情和医疗机构的建议来确定。
   • 与老板沟通：如果员工认为自己的停工留薪期应超过3个月，或者老板在3个月后不再支付工资福利的做法不合法，可以与老板进行沟通，要求老板按照法律规定支付工资福利。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期内的工资福利等。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果员工需要法律帮助，可以寻求专业律师的援助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能的后遗症与风险：

• 如果员工不及时主张自己的权益，可能会导致停工留薪期内的工资福利等损失无法得到弥补。
• 如果员工与老板之间的纠纷长期得不到解决，可能会影响员工的身心健康和工作积极性，甚至可能导致员工与老板之间的关系恶化。

进一步思考：

• 员工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
• 老板也应加强对工伤保险条例等法律法规的学习和了解，确保在员工遭遇工伤时能够按照法律规定给予员工相应的待遇和帮助。

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