工作调动本身并不构成受贿，但是否构成受贿需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、受贿罪的基本构成

受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。从这一定义可以看出，受贿罪的核心要素包括：

1. 主体身份：必须是国家工作人员。
2. 行为方式：利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物。
3. 主观目的：为他人谋取利益。

二、工作调动与受贿的关系

工作调动本身是一种正常的人事管理行为，它并不直接涉及财物的交换或利益的输送。然而，如果工作调动过程中存在以下情形，则可能构成受贿罪：

1. 索取或收受财物：如果国家工作人员在调动工作过程中，索取或收受他人财物，并承诺或实际为他人谋取利益（如安排更好的职位、更高的薪酬等），则可能构成受贿罪。

   • 例子：某国家工作人员在调动工作时，向提出调动申请的人员索取巨额财物，并承诺为其安排更好的职位。这种情况下，该国家工作人员的行为就构成了受贿罪。

2. 利用职务便利为他人谋取不正当利益：即使国家工作人员没有直接索取或收受财物，但如果其利用职务便利，为他人谋取不正当利益（如违规调动、提拔等），并因此获得某种形式的利益（如人情、关系等），且这种利益可以视为财物的等价物或具有财物性质，也可能构成受贿罪。不过，这种情况下的认定通常更为复杂，需要具体分析。

   • 例子：某国家工作人员利用职权，违规为他人调动工作，并因此获得了该人员提供的某种形式的“感谢”。如果这种“感谢”具有财物性质或可以视为财物的等价物，且该国家工作人员明知并接受，则可能构成受贿罪。但需要注意的是，这种情况下的认定需要充分的证据支持。

三、不构成受贿的情形

如果工作调动是基于正常的组织程序、个人能力、工作需要等因素进行的，且没有涉及财物的交换或利益的输送，那么这种工作调动就不构成受贿罪。

• 例子：某国家工作人员因工作表现突出，被组织上正常调动到更重要的岗位上工作。这种情况下，该国家工作人员并没有索取或收受他人财物，也没有为他人谋取不正当利益，因此不构成受贿罪。

四、法律建议

1. 对于国家工作人员：在进行工作调动时，应严格遵守组织程序和法律法规，避免利用职务便利为他人谋取不正当利益或索取、收受他人财物。
2. 对于提出调动申请的人员：应通过正当途径申请工作调动，避免通过行贿等不正当手段达到目的。
3. 如果遇到相关问题：如果你或你身边的人遇到了与工作调动和受贿相关的问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

总结来说，工作调动本身并不构成受贿罪，但是否构成受贿需结合具体情况判断。如果涉及财物的交换或利益的输送，且符合受贿罪的其他构成要件，则可能构成受贿罪。因此，在进行工作调动时，应严格遵守法律法规和组织程序，避免涉及不正当利益输送。