关于合同到期单位不给续签是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个全国统一有强制性法律规定的事项，但会受到合同约定和地方性法规的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、合同约定优先原则

首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于合同终止和续签的条款。如果合同中明确规定了需要提前通知的时间，比如30天，那么双方就应当按照这一约定来执行。这是合同自由原则的体现，即合同双方有权在合同中约定各自的权利和义务。

二、法律规定补充原则

1. 全国层面：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签必须提前一个月通知。但是，基于诚信原则和公平交易原则，建议用人单位或劳动者在合理时间内提前告知对方不续签的决定，以便对方有足够的时间做出安排。

2. 地方规定：

   • 部分地方有明确要求。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
   • 上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。
   • 江苏等地也有特殊规定，可能要求更长的提前通知时间。

三、经济补偿金支付

• 如果用人单位因特定原因（如经营困难、业务调整等）决定不再续签合同，且需要向劳动者支付经济补偿金的，通常应提前一段时间（如30天）以书面形式通知劳动者。这是为了保障劳动者的权益，让他们有足够的时间寻找新的工作机会。
• 经济补偿金的支付标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。但需要注意的是，如果劳动者主动提出不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

四、劳动者权益保护

• 如果公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。

五、实际操作建议

• 用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。同时，最好采用书面形式通知劳动者，并保留好相关证据。
• 劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括是否需要提前通知、是否享有经济补偿金等。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，合同到期单位不给续签是否需要提前一个月通知，取决于合同约定和地方性法规。为了保障双方的权益，建议双方在合同中明确约定通知期限，并遵守当地法律法规或政策的规定。