车主跟司机之间是否存在劳动关系，需根据具体情况判断，可能是劳动关系，也可能是雇佣关系（劳务关系的一种）。以下从不同角度为您详细分析：
一、主体区别角度
若构成劳动关系：
- 车主需为用人单位，如企业、个体经济组织等具备合法用工资格的主体。
- 司机作为劳动者，需与车主签订劳动合同，明确双方权利和义务。
- 示例：运输公司（车主）招聘司机，双方签订劳动合同，司机需遵守公司规章制度，接受公司管理，此时构成劳动关系。
若构成雇佣关系：
- 车主与司机为平等民事主体，可以是自然人与自然人之间的雇佣。
- 双方可能未签订书面合同，或签订的是雇佣合同，而非劳动合同。
- 示例：个体车主临时雇佣司机进行货物运输，双方约定按次支付报酬，司机工作相对自主，此时更倾向于构成雇佣关系。
二、人身依附性与管理程度角度
劳动关系中：
- 司机需严格遵守车主的规章制度，接受车主的严格管理、指挥和监督。
- 车主对司机的工作时间、地点、任务等有明确要求。
- 示例：司机需按时上下班，遵守公司的考勤制度，按照公司安排的路线和任务进行驾驶。
雇佣关系中：
- 司机在一定程度上具有工作自主性，车主主要关注工作成果，而非工作过程。
- 管理相对宽松，车主对司机的工作过程干预较少。
- 示例：司机只需在约定时间内完成货物运输任务，具体行驶路线和时间由司机自行决定。
三、劳动报酬支付与福利角度
劳动关系中：
- 工资支付稳定，通常按月或其他固定周期支付，包含基本工资、奖金、津贴等。
- 车主需为司机缴纳社会保险等福利。
- 示例：司机每月按时收到工资，公司为其缴纳社保和公积金。
雇佣关系中：
- 报酬支付方式灵活，可一次性支付、按天支付或按任务支付。
- 报酬数额由双方协商确定，一般不涉及社会保险等福利。
- 示例：司机每完成一次运输任务即获得相应报酬，车主不为其缴纳社保。
四、工作的持续性与稳定性角度
劳动关系中：
- 关系具有较强的稳定性和持续性，司机通常在车主处长期工作。
- 双方权利义务关系相对稳定，不能随意解除。
- 示例：司机与公司签订三年劳动合同，期间持续为公司提供驾驶服务。
雇佣关系中：
- 关系存续时间灵活，可为短期、一次性或临时性工作任务。
- 双方可随时终止关系，只要双方同意即可。
- 示例：个体车主因特定时间段运输需求临时雇佣司机工作一个月。
五、法律建议
- 若您作为车主或司机，希望明确双方关系：建议签订书面合同，明确约定双方的权利和义务，包括工作性质、报酬支付方式、工作时间、社会保险等条款。
- 若发生纠纷：可根据合同内容、工作性质、报酬支付方式等因素，判断双方构成劳动关系还是雇佣关系，并据此寻求法律救济。
最后需要强调的是，判断车主与司机之间是否存在劳动关系，需综合考虑上述多个因素。在实际操作中，若您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。