关于您提出的“顶岗单签了算转正了吗”这个问题，首先我们需要明确几个关键概念：顶岗单、试用期、转正以及劳动合同的签订。
顶岗单通常是在某些特定情境下，如实习、见习或临时顶替某岗位时，由用人单位与劳动者之间签订的一种文件，它主要明确了劳动者在顶岗期间的职责、待遇等事项。但顶岗单并不等同于正式的劳动合同。
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、适应。根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期合同。
转正则是指劳动者在试用期满后，经用人单位考核合格，正式成为该单位的一员，享受正式员工的待遇和权益。
劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
现在，我们回到您的问题上来。签了顶岗单并不意味着您已经转正。顶岗单只是您在顶岗期间的一个临时性文件，它不能替代正式的劳动合同。要判断您是否已经转正，需要看您是否已经通过了试用期，并且用人单位是否已经与您签订了正式的劳动合同，且在合同中明确了您已经转正的身份和待遇。
因此，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。