关于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中，劳动合同到期终止的规定，以下是我为您整理的详细解答：

一、劳动合同终止的法定情形

1. 劳动合同期满：这是最常见的一种终止情形。当固定期限劳动合同在约定的期限届满时，若双方未就续签达成一致，劳动合同将自然终止。例如，若您与公司签订了为期3年的劳动合同，3年期满后若未续签，合同即告终止。但需注意，特定情形下（如职业病检查、工伤、医疗期、孕期等），劳动合同应续延至相应情形消失。

2. 劳动者享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取养老金时，劳动合同将自动终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：若劳动者因各种原因死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同将即行终止，因为劳动者已无法继续履行合同。

4. 用人单位破产：若用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产，其主体资格消灭，劳动合同随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照等：当用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因无法正常运营时，劳动合同也将终止。

二、劳动合同期满时的特殊规定

对于从事接触职业病危害作业的劳动者、疑似职业病病人、因工负伤并丧失劳动能力者、患病或非因工负伤在医疗期内者、女职工在孕期/产期/哺乳期内者，以及在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年者，劳动合同应续延至相应情形消失。这是为了保护这些特殊群体的合法权益，确保他们在特定情况下不会因合同到期而失去工作。

三、劳动合同终止的程序

1. 提前通知：在劳动合同期满终止前，用人单位或劳动者应提前一定时间（通常为30日）通知对方，具体期限可由双方在合同中约定。这是为了确保双方有足够的时间进行工作交接和准备。

2. 办理工作交接：劳动者应按照双方约定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。用人单位在办结交接时，应支付劳动者应得的经济补偿。

3. 出具终止证明：用人单位应在劳动合同终止时为劳动者出具终止证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够顺利地找到新的工作或享受相应的社会保障。

四、经济补偿

1. 需要支付经济补偿的情形：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该月平均工资的3倍数额支付，且最高不超过12年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

综上所述，劳动合同到期终止是一个涉及法律规定和双方权益的复杂过程。为确保合法合规，建议您在终止劳动合同时，严格遵守相关法律法规和合同约定，及时办理离职手续，结算工资及经济补偿金，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。