劳动合同盖蓝色章是可以的，法律并未对劳动合同上所盖公章的颜色作出具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公章颜色的法律效力：

   • 在法律上，公章的颜色并不影响其法律效力。无论是红色公章还是蓝色公章，只要它们是合法有效的公章，并且用于合法的合同签署，都具有相同的法律效力。
   • 公章的主要作用是证明合同的签署方是真实的、合法的，并且合同内容得到了签署方的认可。因此，只要公章是真实的、合法的，并且与合同签署方相关联，就可以起到证明作用。

2. 劳动合同签署的注意事项：

   • 除了公章的颜色外，劳动合同的签署还需要注意其他事项。例如，合同必须明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 合同签署前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向对方提出并寻求解答。
   • 合同签署后，双方应各自保留一份合同原件，以备后续参考和维权之用。

3. 可能存在的风险及防范：

   • 尽管公章颜色不影响法律效力，但使用非标准颜色的公章（如蓝色）可能会在某些情况下引起对方的疑虑或误解。因此，在签署劳动合同时，如果可能的话，最好使用红色公章以符合常规做法。
   • 如果确实需要使用蓝色公章或其他非标准颜色的公章，建议在合同中明确说明公章的颜色并不影响其法律效力，并附上相关证明文件（如公司章程、公章使用规定等）以消除对方的疑虑。

总结与建议：

• 劳动合同盖蓝色章是可以的，但最好遵循常规做法使用红色公章以减少不必要的误解和疑虑。
• 在签署劳动合同时，务必确保合同内容明确、合法，并仔细阅读合同条款以保护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。