劳动合同是可以用蓝色笔书写的，法律并未对劳动合同的书写颜色作出具体限制。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从现行的法律法规来看，并没有明确规定劳动合同必须使用黑色笔或其他特定颜色的笔来书写。劳动合同的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订、是否具备劳动合同的基本要素（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）以及是否经过了双方的签字或盖章确认。因此，只要劳动合同的内容合法、双方自愿，并且经过了合法的签字或盖章程序，无论使用何种颜色的笔书写，都是有效的。

实际角度

虽然法律没有限制书写颜色，但在实际操作中，使用黑色笔书写劳动合同可能更为普遍和稳妥。这是因为黑色笔书写的文字在复印、扫描等过程中更不容易出现褪色或模糊的情况，有利于劳动合同的保存和证据的固定。然而，这并不意味着使用蓝色笔书写的劳动合同就无效或存在问题。只要书写清晰、易于辨认，并且符合法律的其他要求，蓝色笔书写的劳动合同同样具有法律效力。

建议

1. 确保内容合法：在签订劳动合同时，无论使用何种颜色的笔，都应确保合同内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。
2. 双方自愿签订：劳动合同的签订应是双方自愿的行为，任何一方都不应被强迫或欺骗签订合同。
3. 签字或盖章确认：劳动合同应经过双方的签字或盖章确认，以确保合同的生效和双方的权益得到保障。
4. 保存好合同：无论使用何种颜色的笔书写，都应妥善保存好劳动合同，以备不时之需。

如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，或者对劳动合同的书写、内容等方面有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。