针对员工在易燃场所吸烟这一问题，这是一个非常严肃且需要立即处理的安全隐患。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与严重性
根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。这是为了保障公共安全，防止火灾事故的发生。员工在易燃场所吸烟，不仅违反了法律法规，更是对自身及他人生命财产安全的极大威胁。一旦引发火灾，后果将不堪设想，可能造成重大的人员伤亡和财产损失。
二、处理措施
立即制止：一旦发现员工在易燃场所吸烟，应立即上前制止，并明确告知其行为的违法性和危险性。
安全教育：对涉事员工进行安全教育，强调易燃场所吸烟的严重后果，以及遵守消防安全规定的重要性。可以通过案例分析、视频展示等方式，让员工深刻认识到火灾的危害性和预防火灾的必要性。
行政处罚：根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，对在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟的员工，可以处以警告或者五百元以下罚款；情节严重的，还可以处五日以下拘留。这一处罚措施旨在起到警示作用，防止类似行为再次发生。
内部处理：除了法律处罚外，公司或单位还应根据内部规章制度，对涉事员工进行相应的内部处理，如扣发奖金、降职降薪、解除劳动合同等。这有助于维护公司的纪律和形象，同时提醒其他员工遵守规定。
三、预防措施
加强宣传：通过张贴宣传海报、播放宣传视频、组织安全培训等方式，提高员工对消防安全的认识和重视程度。
设置警示标识：在易燃场所设置明显的警示标识，提醒员工禁止吸烟和使用明火。
加强巡查：增加对易燃场所的巡查频次和力度，及时发现并制止违规行为。
配备消防设施：确保易燃场所配备足够的消防设施和器材，如灭火器、消防栓等，并定期检查和维护，确保其处于良好状态。
四、案例警示
您可以参考一些真实的火灾事故案例，如浙江省嘉兴市海盐县某公司厂房火灾、浙江省金华市武义县某工贸有限公司重大火灾事故等，这些事故都是由于违规动火作业或吸烟等行为引发的，造成了严重的人员伤亡和财产损失。通过这些案例，可以让员工更加深刻地认识到在易燃场所吸烟的严重性和危害性。
综上所述，员工在易燃场所吸烟是一种极其危险且违法的行为，必须得到严肃处理。同时，公司或单位也应加强宣传教育、设置警示标识、加强巡查和配备消防设施等预防措施，以防止类似行为再次发生。