换公司后，原公司律师（若指公司内部法律顾问或法务人员）的处理方式主要取决于其与原公司的劳动关系状态及新公司的需求，以下是具体分析：
若原公司律师是正式员工，且与原公司解除劳动关系后加入新公司：
- 劳动关系转移：原公司律师需与原公司正式解除劳动合同，并办理离职手续，包括工作交接、社保公积金转移等。随后，与新公司签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。
- 职业资格与备案：若原公司律师持有律师执业证，且该证件与原公司绑定（如公司律师证），则需根据相关规定办理变更或注销手续，并在新公司重新申请或备案（如适用）。不过，通常情况下，律师执业证是个人资质，不直接与公司绑定，但公司律师证可能涉及特定程序。
- 保密与竞业限制：在离职时，原公司律师需遵守与原公司签订的保密协议和竞业限制协议（如有），确保不泄露原公司商业秘密，并在竞业限制期内不从事与原公司有竞争关系的业务。
若原公司律师是外部合作律师或顾问，换公司后继续提供法律服务：
- 合同变更或重新签订：若原公司律师与原公司签订的是服务合同或顾问合同，换公司后，若新公司希望继续聘请该律师，则需与原公司律师协商变更合同主体或重新签订合同。
- 服务内容与费用调整：根据新公司的需求，原公司律师可能需要调整服务内容、服务方式或服务费用，并与新公司达成一致。
- 避免利益冲突：原公司律师在为新公司提供服务时，需确保不违反与原公司之间的保密义务或竞业限制，同时避免在新旧公司之间产生利益冲突。
若原公司律师希望保留与原公司的某种关联（如兼职、顾问等），同时为新公司工作：
- 合规性审查：原公司律师需审查与原公司及新公司之间的合同或协议，确保兼职或顾问安排不违反任何法律、法规或合同条款。
- 时间管理与利益冲突避免：原公司律师需合理安排时间，确保能够同时履行对原公司和新公司的义务，并避免在任何情况下产生利益冲突。
- 透明沟通：原公司律师应与原公司和新公司保持透明沟通，及时告知双方自己的工作安排和可能存在的利益冲突情况。
建议：在换公司后处理原公司律师相关事宜时，建议原公司律师本人或新公司人力资源部门、法务部门密切关注相关法律法规和合同条款，确保所有操作合规、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。