结论前置：法定节假日加班，用人单位不能用调休来代替支付加班费，必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班报酬。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定节假日加班的支付标准，即必须支付不低于工资300%的加班报酬，且不得以调休替代。

案例分析

案例一：某公司安排员工在国庆节期间加班，但提出以调休方式代替支付加班费。员工认为这不符合法律规定，向公司提出异议。

分析：在此案例中，公司的做法明显违反了《劳动法》的规定。国庆节属于法定节假日，公司安排员工加班必须支付不低于工资300%的加班报酬，而不能以调休替代。员工有权拒绝公司的调休安排，并要求公司依法支付加班费。

案例二：某员工在春节期间被公司安排加班，公司承诺之后会安排调休，但未支付加班费。员工后来发现公司并未安排调休，且拒绝支付加班费。

分析：此案例中，公司不仅违反了《劳动法》关于法定节假日加班支付加班费的规定，还违反了诚信原则。员工有权要求公司支付春节期间的加班费，并可以就公司未安排调休的行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议

1. 了解法律规定：劳动者应充分了解《劳动法》等相关法律法规中关于加班费支付的规定，明确自己的权益。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
3. 与用人单位协商：如果用人单位提出以调休代替支付加班费，劳动者可以与其协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反规定，在法定节假日安排加班而不支付加班费或仅以调休替代，将面临法律责任。劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的补偿。同时，劳动行政部门也将加强对用人单位的监督检查，对违法行为进行处罚，以确保劳动者的合法权益得到切实维护。

综上所述，法定节假日加班后，用人单位必须依法支付加班工资，不能以调休来规避支付加班费的法定义务。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。