关于劳动解除赔偿中的“N+1”计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们来明确“N+1”赔偿的含义。在用人单位解除劳动合同时，“N+1”赔偿是指根据劳动者的工作年限支付经济补偿（即“N”部分），并可能额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。

一、“N”的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果您工作了3年4个月，那么“N”就是3.5；如果工作了3年7个月，那么“N”就是4。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的计算方式（代通知金）

• 当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 代通知金的计算标准与“N”中的月工资标准相同。

三、特定情形下的“N+1”赔偿

• 需要注意的是，“N+1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情况下都适用。它主要适用于劳动者因患病、不能胜任工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等特定情形。在这些情形下，如果用人单位未提前通知劳动者，就需要支付“+1”的代通知金。

四、实际计算示例

假设您在某公司工作了4年，月工资为8000元，且公司因法定情形之一未提前通知将您辞退。那么：

• “N”的计算：您工作了4年，所以“N”为4，经济补偿为4 × 8000 = 32000元。
• “+1”的计算：代通知金为您上一个月的工资，即8000元。
• 因此，您总共应得的“N+1”赔偿金额为32000 + 8000 = 40000元。

五、特殊情况与注意事项

• 如果劳动者存在过错（如严重违反规章制度），则不适用“N+1”补偿标准。
• 如果公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，那么应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
• 劳动者主动离职是没有经济补偿金的。
• 经济补偿金和代通知金的具体数额会根据劳动者的实际工作年限和月工资水平等因素有所差异。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式需要严格遵守相关法律法规，并准确确定劳动者的工作年限和月工资标准。在面临辞退时，您应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。