劳动仲裁中关于时间计算，通常是按照法定正规算法来进行的，而非简单的自然月计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定正规算法在劳动仲裁中的应用

在劳动仲裁中，涉及时间计算的问题，如工资支付周期、加班工资计算、经济补偿金计算等，通常都是依据相关法律法规的规定来进行的。这些法律法规明确了时间计算的起始点、结束点以及计算方式，确保了计算的准确性和公正性。

例如，在计算经济补偿金时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非简单的按自然月计算。

二、自然月计算与法定正规算法的区别

自然月计算是指按照日历上的月份来计算时间，不考虑月份的实际天数或工作日的数量。而法定正规算法则可能涉及更复杂的计算方式，如考虑工作日、休息日、法定节假日等因素，以及根据具体法律法规的规定进行调整。

在劳动仲裁中，如果简单地采用自然月计算，可能会导致计算结果与法律法规的规定不符，从而损害劳动者的合法权益。因此，为了确保计算的准确性和公正性，劳动仲裁机构通常会采用法定正规算法来进行时间计算。

三、具体案例中的时间计算

在实际的劳动仲裁案例中，时间计算可能涉及多个方面。例如，在计算加班工资时，需要根据劳动者的工作时间、加班时长以及工资标准等因素，按照法定正规算法进行计算。在计算经济补偿金时，则需要根据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准等因素进行计算。

四、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：劳动者和用人单位都应了解与劳动仲裁相关的法律法规，特别是关于时间计算的规定，以便在发生争议时能够准确计算相关费用。
2. 保留相关证据：在劳动仲裁过程中，保留与时间计算相关的证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录等，它们能够证明劳动者的工作时间、工资标准等关键信息。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者或用人单位在劳动仲裁中遇到时间计算方面的问题，可以寻求专业律师的帮助。律师能够根据相关法律法规和实际情况，为当事人提供准确的法律意见和计算方式。

综上所述，劳动仲裁中的时间计算通常是按照法定正规算法来进行的。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规的规定，并在发生争议时保留相关证据、寻求专业帮助，以确保自身权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的解释，请随时向我咨询。