退休返聘人员是否需要提前一个月通知不续签，需分情况讨论：

1. 若退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同
   根据《民法典》及相关劳务关系规定，劳务合同双方的权利义务由合同约定，法律未强制要求提前通知解除。因此：

   • 若合同中明确约定了“不续签需提前X日通知”的条款，双方应按约定履行；
     
   • 若合同未约定通知期限，用人单位可随时终止劳务关系，但建议从诚信和人情角度提前告知，避免纠纷。

2. 若退休返聘人员与用人单位签订的是劳动合同（特殊情形）
   实践中，退休返聘人员通常已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。但若因特殊原因（如未享受养老保险、单位继续缴纳社保等）被认定为劳动关系，则适用《劳动合同法》：

   • 劳动合同期满终止时，用人单位无需提前通知不续签，但需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第46条情形）；
     
   • 若劳动合同未约定期限，用人单位单方解除需符合法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。

建议：

• 退休返聘前，双方应明确合同性质（劳务/劳动）并在合同中约定通知期限、解除条件等条款，避免争议；
  
• 若已发生纠纷，可结合合同内容、实际履行情况及当地司法实践综合判断责任。
  

如有具体合同或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。