您好，关于公司要求员工提供身份证的用途及合法性问题，我可以为您详细解答。
首先，公司要求员工提供身份证，通常是为了进行身份验证、办理入职手续、申办工资卡、缴纳社会保险等合法业务。然而，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是《劳动合同法》第九条明确规定的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
合法的身份证用途主要包括：
身份验证：公司需要确认员工的身份信息，以确保其符合招聘条件，并办理相关入职手续。
申办工资卡：为了发放工资，公司可能需要员工的身份证信息来申办工资卡。但这种情况下，员工只需提供身份证复印件，并在复印件上注明具体用途，如“仅用于申办工资卡”，以防止身份证被滥用。
缴纳社会保险：公司需要员工的身份证信息来为其缴纳社会保险，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。
其他合法业务：如办理工作证、出入证等，这些也需要员工的身份证信息，但同样应遵循合法、合规的原则，并确保身份证信息的安全。
需要注意的是：
如果公司要求您提供身份证原件，并声称需要“保管”或“经办”某些业务，这很可能是求职陷阱，您应果断拒绝。
如果您需要提供身份证复印件或影印件，请务必在合适位置注明具体用途，以防止身份证信息被滥用。
如果您发现公司存在扣押身份证等违法行为，可以向劳动监察部门举报，拨打12333热线电话或直接向用工所在地劳动保障监察机构进行举报投诉。
总之，公司要求员工提供身份证信息时，应确保用途合法、合规，并保障员工身份证信息的安全。作为员工，您也有权拒绝任何非法扣押身份证的行为，并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。