针对您提出的事业单位工作人员被刑事拘留后工资如何处理的问题，这是一个涉及法律法规和单位内部规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步处理与核实
当事业单位工作人员被刑事拘留时，单位的首要任务是核实情况。这包括与执法机关（如公安机关或人民检察院）取得联系，获取详细的拘留信息和原因，以确保对事件有全面的了解。一旦确认职工被刑事拘留的事实，单位应立即启动相应的处理程序。
二、刑事拘留期间的工资处理
暂停职务与停发工资：
- 在职工被刑事拘留期间，单位应立即暂停其工作职务，并停发工资。这是因为刑事拘留是公安机关或人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法，此时职工无法正常履行工作职责。
- 停发工资后，单位可以根据实际情况，考虑发放一定的生活费，以保障职工的基本生活需求。但这一做法并非法定要求，具体是否发放及发放标准需根据单位内部规章制度和实际情况决定。
等待司法结果：
- 单位应密切关注司法机关的处理进程和最终判决。这是决定职工后续工资待遇和职务安排的关键依据。
三、司法结果出来后的工资处理
无罪释放：
- 若职工经司法机关查明无罪并释放，单位应恢复其工作和工资待遇。对于停发工资期间的损失，单位可以根据实际情况给予一定的补偿，但这一做法并非法定要求，需双方协商确定。
有罪判决：
- 若职工被依法判处刑罚，单位应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规进行处理。
- 具体来说，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
- 对于服刑期间达到国家规定退休年龄的职工，按规定办理退休手续；服刑期满后，其基本养老金等后续待遇问题，也需根据相关法律法规和政策规定进行处理。
四、保障职工权益与单位运转
- 在处理过程中，单位应充分尊重职工的合法权益，确保处理程序的公正性和合法性。
- 同时，积极与职工及其家属沟通，解释处理决定的原因和依据，并告知申诉渠道和程序。
- 对于因拘留无法履行工作职责的职工，单位应安排其他人员接替，以确保单位正常运转。
五、结论与建议
事业单位工作人员被刑事拘留是一个复杂且敏感的问题，需要单位在遵循法律法规的前提下，兼顾职工的合法权益和单位的整体利益。建议单位在处理此类问题时，咨询专业律师或法律顾问的意见，确保处理的合法性和合理性。同时，加强单位内部规章制度建设，明确职工在类似情况下的工资待遇和职务安排等事项，以减少不必要的纠纷和损失。