分公司发生工伤，并不一定需要总公司去处理，具体取决于分公司的法律地位和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 分公司具有独立用工主体资格的情况

   • 如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，并具备独立的用工主体资格，那么它应当独立承担工伤保险责任。这意味着，分公司需要自行处理工伤鉴定和赔偿事宜，包括向社会保险行政部门申报工伤、支付工伤待遇等。
   • 在这种情况下，总公司通常不需要直接介入分公司的工伤处理事务，除非分公司因资金或其他原因无法独立承担责任，且总公司愿意提供协助或承担连带责任。

2. 分公司不具有独立用工主体资格的情况

   • 如果分公司没有依法取得营业执照或者登记证书，或者虽然取得了但不具备独立的用工主体资格（如仅作为总公司的分支机构存在），那么它可能无法独立承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，根据相关法律法规的规定，通常由总公司作为用工单位来承担工伤保险责任。这意味着，总公司需要负责处理分公司的工伤鉴定和赔偿事宜，包括向社会保险行政部门申报工伤、支付工伤待遇等。

法律建议：

• 对于分公司而言，如果它具备独立的用工主体资格，应当建立健全的工伤保险制度，确保在发生工伤时能够及时、有效地处理。
• 对于总公司而言，如果它需要承担分公司的工伤保险责任，应当加强对分公司的监管和指导，确保分公司遵守相关法律法规和规章制度，降低工伤风险。
• 在实际操作中，如果分公司和总公司对工伤处理责任存在争议或不明确的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

可能涉及的法律后果：

• 如果分公司或总公司未按照规定处理工伤事宜，可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果因工伤处理不当导致员工权益受损，分公司或总公司还可能面临员工的民事诉讼和赔偿请求。

综上所述，分公司发生工伤时是否需要总公司处理取决于分公司的法律地位和实际情况。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。