职工代表监事作为公司治理结构中的重要一环，其应具备的条件是多方面的，以下是对这些条件的详细阐述：

一、基本身份条件

职工代表监事首先必须是本公司的职工，这是其代表职工利益、反映职工意见和要求的基础。

二、个人品质与能力条件

1. 遵纪守法，办事公道：职工代表监事应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，以公正、公平的态度处理事务，赢得职工的信赖和拥护。
2. 代表性和反映能力：能够代表和反映职工的意见和要求，这是职工代表监事的核心职责。他们需要经常或定期深入到职工群众中，听取意见和建议，确保职工的声音能够被公司管理层听到。
3. 熟悉企业经营管理或具有相关工作经验：职工代表监事应具备一定的企业经营管理知识或相关工作经验，这有助于他们更好地理解公司的运营状况，为职工争取合法权益。
4. 参与经营决策和协调沟通的能力：职工代表监事需要具备一定的参与经营决策的能力，能够在董事会、监事会等会议上充分发表意见，代表职工行使权利。同时，他们还需要具备良好的协调沟通能力，以便在职工与公司管理层之间架起沟通的桥梁。

三、特定限制条件

1. 未担（兼）任工会主席的公司高级管理人员不得担任职工监事：这是为了避免利益冲突，确保职工代表监事的独立性和公正性。
2. 《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员不得担任职工监事：这是遵循法律法规的要求，确保公司治理结构的合法性和合规性。

四、其他相关条件（虽非直接条件，但影响监事履职）

1. 了解并熟悉国家有关法律、行政法规和规章制度：这有助于职工代表监事在履职过程中依法行事，维护职工和公司的合法权益。
2. 具备财务、会计、审计或宏观经济等方面的专业知识：虽然这不是直接条件，但具备这些知识有助于职工代表监事更好地监督公司的财务活动，确保国有资产及其权益不受侵犯。
3. 坚持原则，廉洁自持，忠于职守：这是职工代表监事应具备的基本职业道德和操守，也是他们赢得职工信任和尊重的重要基础。

五、产生程序与任期

职工代表监事的候选人通常由公司工会提名，经过公司党组织或上一级工会组织审核后，由本公司职工代表大会以无记名投票方式选举产生。他们的任期与其他董事和监事的任期相同，任期届满后可连选连任。在任期内，其劳动合同期限自动延长至任期届满，且公司不得因其履行职责的原因与其解除劳动合同或采取其他形式进行打击报复。

综上所述，职工代表监事应具备多方面的条件，包括基本身份条件、个人品质与能力条件、特定限制条件以及其他相关条件。这些条件的共同作用，确保了职工代表监事能够有效地代表职工利益、反映职工意见和要求，并在公司治理结构中发挥重要作用。