当工人在工厂上班期间受伤并住院治疗时，其赔偿问题需依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是一个详细且清晰的赔偿处理指南：

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 工厂应立即将受伤工人送往医院进行救治，并在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门报告事故。

2. 申请工伤认定

   • 工厂或工伤职工及其近亲属应在事故发生后30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 劳动能力鉴定

   • 待工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

4. 确定赔偿项目与金额并赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工厂与工伤职工或其近亲属应协商确定赔偿项目和金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗救治期间

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担。
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付，工厂未缴纳则由工厂承担。
   • 交通、食宿费：因治疗需要到外地就医的费用，经同意后由工伤保险基金支付，工厂未缴纳则由工厂承担。
   • 康复治疗费：需康复性治疗的，经确认后由工伤保险基金支付，工厂未缴纳则由工厂承担。
   • 辅助器具费：因生活或就业需要安装辅助器具的费用，经鉴定后由工伤保险基金支付，工厂未缴纳则由工厂承担。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责或支付护理费。

2. 伤残赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。工厂未缴纳则由工厂承担。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由工厂按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和工厂支付。

3. 死亡赔偿

   • 若工伤导致死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用由工伤保险基金支付，工厂未缴纳则由工厂承担。

三、注意事项

• 每个地方的具体赔偿标准和程序可能有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。
• 在整个赔偿过程中，保持与工厂和社保部门的沟通，确保赔偿流程顺利进行。
• 若对赔偿结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，工人上班受伤住院的赔偿处理需遵循严格的法律程序和赔偿标准。通过及时的工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿协商或法律途径，可以确保受伤工人的合法权益得到有效保障。