您好，关于您提出的“劳动合同法提出离职请求后几日能走”的问题，这主要取决于您的具体离职情形以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、试用期内的离职

如果您目前处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您享有较为灵活的离职权利。只需提前三日以任何能让用人单位知悉的方式（如书面通知、短信、邮件等）通知用人单位，三日期满后即可离职，无需等待用人单位的批准。

二、正式员工的离职

如果您已经是正式员工，那么离职程序会相对严格一些。同样根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，明确表达离职的意愿和离职日期。三十日期满后，无论用人单位是否同意，您均有权合法离职。为了确保离职过程的顺畅，建议您与用人单位保持良好沟通，并提前做好工作交接的准备。

三、协商一致离职

当然，如果您与用人单位能够协商一致解除劳动合同，那么双方可以共同确定一个具体的离职时间。这种情况下，离职时间不受法定通知期限的限制，更加灵活。

四、用人单位存在过错的情况

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，您有权随时解除劳动合同并立即离职，无需提前通知。特别是当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全时，您同样可以立即解除劳动合同并离职，且不需事先告知用人单位。

五、离职前的责任与义务

无论何种情况下离职，您都有责任确保工作交接的顺利进行，并遵守公司的离职流程。这不仅是对公司的尊重，也是维护自身职业声誉和后续职业发展的必要步骤。同时，建议您保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。

综上所述，您提出离职后多久能走，主要取决于您的离职情形以及相关法律法规的规定。在离职前，建议您仔细了解自身权益和法律规定，确保离职过程合法合规，同时维护自身合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。