劳务派遣人员经商办企业本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规，否则可能面临法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
劳务派遣人员的身份与经商办企业的关系
- 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。其身份仍然是劳动者，享有劳动者的基本权利，同时也应履行相应的义务。
- 经商办企业是公民的一项基本权利，只要符合法律法规的规定，任何公民都有权从事商业活动。因此，劳务派遣人员作为公民，理论上也有权经商办企业。
经商办企业需遵守的法律法规
- 公司法、合伙企业法等：如果劳务派遣人员打算设立公司或合伙企业，需要遵守《公司法》、《合伙企业法》等相关法律法规，包括注册资本、股东资格、公司治理结构等方面的规定。
- 劳动合同与竞业限制：劳务派遣人员在经商办企业时，需确保不违反与劳务派遣单位签订的劳动合同中的相关条款，特别是竞业限制条款。如果劳动合同中明确禁止劳务派遣人员在派遣期间或离职后一定期限内从事与派遣单位或用工单位相竞争的业务，那么劳务派遣人员需遵守这一约定。
- 税务法规：经商办企业需依法纳税，遵守税务法规，包括申报纳税、缴纳税款等方面的规定。
可能面临的法律风险
- 违反劳动合同：如果劳务派遣人员在经商办企业过程中违反了与劳务派遣单位签订的劳动合同中的相关条款，如竞业限制条款，可能面临违约责任，包括赔偿损失等。
- 侵犯商业秘密：如果劳务派遣人员在经商办企业过程中利用了用工单位或劳务派遣单位的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密的行为，需承担相应的法律责任。
- 税务违法：如果劳务派遣人员在经商办企业过程中存在偷税漏税等税务违法行为，将面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。
建议与注意事项
- 审查劳动合同：劳务派遣人员在打算经商办企业前，应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，确保不违反其中的相关条款。
- 咨询专业意见：在经商办企业过程中，劳务派遣人员应咨询专业律师或税务师的意见，确保自己的行为符合法律法规的规定。
- 保持透明与合规：劳务派遣人员在经商办企业过程中，应保持透明度，遵守相关法律法规和商业道德，避免任何可能引发法律风险的行为。
总结来说，劳务派遣人员经商办企业本身并不违法，但需确保遵守相关法律法规和劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。