劳务工伤赔偿并不一定需要经过劳动仲裁，具体是否需要劳动仲裁取决于工伤赔偿纠纷的性质和双方协商的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方协商解决

在工伤事故发生后，如果用人单位与劳动者能够就工伤赔偿问题达成一致意见，双方可以签订赔偿协议，并按照协议内容进行履行。这种情况下，无需经过劳动仲裁或其他法律程序。协商的内容可能包括赔偿金额、支付方式和时间等事项。此外，如果双方都有调解的意愿，还可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，这些机构将协助双方进行沟通和协商，以达成都能接受的解决方案。

二、申请劳动仲裁

若双方无法就工伤赔偿问题协商一致，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在申请仲裁之前，通常需要完成以下前置程序：

1. 工伤认定：劳动者发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。

完成上述前置程序后，若双方仍无法就工伤赔偿问题达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和实际情况进行裁决，裁决结果具有法律效力。

三、直接向法院起诉的特殊情形

在某些特殊情况下，工伤赔偿纠纷可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉：

• 涉及工资欠条的赔偿协议：如果工伤赔偿中涉及用人单位出具的工资欠条形式的赔偿协议，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
• 劳务关系中的工伤情形：对于劳务关系中发生的工伤情形，如果提供劳务者因劳务受到损害，双方因赔偿问题产生纠纷，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁程序。

四、法律建议

1. 保留证据：无论选择哪种途径解决工伤赔偿纠纷，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：在处理工伤赔偿纠纷过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。
3. 选择合适途径：根据具体情况和需求选择合适的解决途径，以快速、有效地维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工伤赔偿并不一定需要经过劳动仲裁，具体是否需要取决于工伤赔偿纠纷的性质和双方协商的情况。在选择解决途径时，应充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。