关于员工因假期与公司打官司的赔偿问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体的假期类型、争议焦点以及官司的最终结果来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、假期类型与争议焦点

1. 法定节假日：

   • 如果员工因公司未安排法定节假日休息或未支付法定节假日加班工资而提起诉讼，且法院最终判决公司违法，那么公司需要按照法律规定支付员工法定节假日的加班工资，通常是日工资的300%。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

2. 年假：

   • 若员工因公司未安排年假或未支付年假工资而诉讼，且法院认定公司违法，公司需支付员工未休年假的工资报酬，一般是日工资的200%（但需扣除已支付的正常工资部分，即实际支付日工资的100%作为补偿）。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 200% × 未休天数 - 已支付的正常工资（这部分通常已包含在月工资中，所以实际补偿可能是日工资 × 100% × 未休天数）

3. 病假、产假等特殊假期：

   • 对于病假、产假等特殊假期，如果公司未按照法律规定支付工资或福利，员工提起诉讼并获胜，公司需按照法律规定补足差额，并可能需支付额外的赔偿金，具体数额依据相关法律法规和判决结果确定。

二、官司结果与赔偿

1. 员工胜诉：

   • 如果员工在官司中胜诉，公司除了需要支付上述因假期问题而产生的工资或补偿外，还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外支出（具体是否承担及承担比例由法院判决确定）。

2. 员工败诉：

   • 如果员工败诉，那么通常意味着公司没有违反相关法律法规，员工将无法获得额外的赔偿或补偿，且可能需要承担自己的诉讼费用（具体是否承担及承担比例同样由法院判决确定）。

三、其他考虑因素

• 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了假期的安排和工资支付方式，且这些规定不违反法律法规，那么法院在判决时可能会考虑这些因素。
• 双方协商：在诉讼过程中或诉讼前，双方也可以尝试通过协商解决问题，这可能包括调整假期安排、支付一定的补偿等。

总结与建议：

• 员工因假期与公司打官司的赔偿问题复杂多变，具体赔偿数额和方式需依据假期类型、争议焦点以及官司结果来确定。
• 如果你正面临这样的问题，我建议你首先收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、假期安排通知、工资条等），然后咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合律师的工作，以便更好地维护自己的合法权益。