法定节假日强制休息是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：法定节假日强制休息不违法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有法定的休息权利，用人单位无权强制劳动者工作，否则将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。
特殊情况：法定节假日安排工作可能合法，但需满足条件
尽管一般情况下法定节假日劳动者应休息，但也存在一些特殊情况，使得用人单位在法定假期安排劳动者工作成为合法行为，但需满足以下条件：
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
支付报酬：
- 即使在上述特殊情形下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，也必须按照法律规定支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
劳动者的权益保障与应对措施
- 权益保障：对于用人单位无故要求在法定假期工作且不支付相应报酬的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 应对措施：劳动者在与用人单位协商工作时，应明确表达自己的休息意愿，并关注自身休息、健康等权益的保障。如果用人单位坚持强制安排工作，劳动者可以保留好相关证据，如加班通知、工资单等，以便在必要时进行维权。
实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某公司在国庆节期间未经劳动者同意，擅自安排加班且未支付加班费。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令公司支付加班费及相应的赔偿。
- 法律后果：对于违反法定节假日休息规定的用人单位，劳动行政部门可能会采取责令限期改正、罚款等行政处罚措施。如果用人单位持续违法且拒不改正，劳动行政部门还可能提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消其经营资格。
总结与建议：法定节假日强制休息是否违法，需结合具体情况分析。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。