法定每日工作时间及具体时段的相关规定如下：

1. 法定每日工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时。这是法律对劳动者每日工作时间的上限规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

2. 具体工作时段：

   • 法律并未明确规定具体的工作开始和结束时间，即没有强制要求必须几点到几点工作。工作时段的具体安排通常由用人单位根据生产经营需要、劳动者的工作性质以及双方协商的结果来确定。
   • 然而，用人单位在安排工作时段时，必须遵守《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班与延长工作时间：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长劳动者的工作时间，应当与工会和劳动者协商，并按照《劳动法》第四十一条的规定，每日延长工作时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的实行必须经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息权得到保障。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你对用人单位安排的工作时间有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议你了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便在必要时能够运用法律武器保护自己。

可能后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 长期违反工作时间规定可能导致用人单位面临行政处罚、民事赔偿等法律后果，同时也可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。