关于离职时竞业协议的赔偿问题，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您详细梳理的解答：

一、竞业协议与补偿金的基本关系

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，它限制了劳动者在离职后的一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。作为对价，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，也是竞业协议得以有效执行的基础。

二、补偿金的支付情况

1. 有明确约定的情况：

   • 如果竞业协议中明确约定了离职时用人单位应支付的补偿金金额、支付方式和支付时间，那么用人单位必须按照约定执行。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。

2. 未明确约定的情况：

   • 如果竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款本身合法有效（如符合主体适格性、协议公平性等要求），那么劳动者仍需遵守竞业限制义务。不过，在此情况下，如果用人单位违反了相关法律法规关于经济补偿的规定（如未支付或支付不足），劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 具体来说，如果竞业协议中未明确经济补偿标准，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、用人单位未支付补偿金的后果

• 如果用人单位未按照约定支付补偿金超过三个月，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议。一旦协议被解除，劳动者就无需再履行竞业限制义务，且可以要求用人单位支付已经履行竞业限制义务期间的补偿金。

四、实际操作建议

1. 签订协议时明确条款：

   • 在签订竞业协议时，双方应尽可能明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。这样可以避免后续因条款不明确而产生的纠纷。

2. 劳动者关注自身权益：

   • 离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。如果发现用人单位未履行支付义务，应及时与用人单位沟通协商，或采取法律措施维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对竞业协议或补偿金有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况为您提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，离职时竞业协议的赔偿问题主要涉及补偿金的支付情况、用人单位未支付补偿金的后果以及实际操作建议等方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理竞业协议相关的问题。