员工生病住院时请事假，在法律上并没有被直接禁止，但具体是否合法及能否获得批准，需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 事假与病假的区别：

   • 事假：通常指员工因个人事务需要请假，如处理家庭事务、参加私人活动等。事假的批准与否一般取决于用人单位的规章制度和实际情况。
   • 病假：指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休养。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。

2. 员工生病住院时的请假选择：

   • 如果员工生病住院，且符合病假的条件（即因疾病需要治疗或休养），那么员工应优先申请病假，而非事假。因为病假期间，员工享有相应的工资待遇和医疗期待遇，这是法律赋予员工的权益。
   • 如果员工因特殊原因（如医疗期已满、医院无法出具病假证明等）无法申请病假，或者希望以事假形式处理某些个人事务（如陪伴家人、处理与住院相关的非医疗事务等），那么员工可以向用人单位申请事假。但此时，事假的批准与否将取决于用人单位的规章制度和实际情况。

3. 用人单位对事假的审批权：

   • 用人单位有权根据自身的生产经营需要和规章制度，对员工的事假申请进行审批。如果用人单位认为员工的事假申请不合理或会影响正常工作秩序，有权拒绝批准。
   • 但用人单位在审批事假时，也应遵循公平、合理、人道的原则，不得无故拒绝员工合理的事假申请。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果生病住院，应优先申请病假，并按照规定提供医院出具的病假证明等相关材料。如果因特殊原因需要申请事假，应提前与用人单位沟通，说明请假原因和期限，并尽量提供相关证明材料。
   • 对于用人单位：应建立健全的请假制度，明确病假和事假的申请条件和审批流程。在审批事假时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免无故拒绝或设置不合理的障碍。

总结来说，员工生病住院时请事假并非绝对合法或非法，而是取决于具体情况和用人单位的规章制度。如果员工符合病假的条件，应优先申请病假；如果因特殊原因需要申请事假，应提前与用人单位沟通并尽量提供相关证明材料。用人单位在审批事假时，也应遵循公平、合理、人道的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。