结论前置：劳务派遣工辞职单位领导不批，不可以直接不去上班。下面我将从法律角度详细解释原因，并给出相应的建议。

法律背景与解释：

1. 劳务派遣工的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与普通劳动者一样，享有辞职的权利。他们可以提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位（即劳务派遣单位），来解除劳动合同。

2. 辞职的程序与要求：

   • 辞职应当遵循一定的程序，即提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。这是为了保障用人单位的正常运营秩序，以及确保双方权益的平稳过渡。
   • 如果劳务派遣工未按照法定程序辞职，而是直接不去上班，这可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，甚至可能追究其法律责任。

3. 单位领导不批的处理方式：

   • 单位领导不批准辞职并不影响劳务派遣工的辞职权利。只要劳务派遣工按照法定程序提前通知了用人单位，并办理了离职手续，就可以解除劳动合同。
   • 如果单位领导无理拒绝或拖延办理离职手续，劳务派遣工可以向劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决。必要时，还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

1. 保持冷静与理性：

   • 面对单位领导不批准辞职的情况，劳务派遣工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或直接不去上班。

2. 遵循法定程序：

   • 严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。

3. 保留证据：

   • 在辞职过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如辞职信、通知记录、离职手续办理情况等，以备不时之需。

4. 寻求帮助：

   • 如果遇到单位领导无理拒绝或拖延办理离职手续的情况，劳务派遣工可以向劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决。必要时，还可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果劳务派遣工未按照法定程序辞职，而是直接不去上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果劳务派遣工的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能追究其法律责任。

综上所述，劳务派遣工在辞职时应遵循法定程序，保持冷静与理性，并保留好相关证据。如果遇到单位领导不批准的情况，应寻求帮助和解决，而不是直接不去上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。