公司规定节假日加班没有补偿，这一做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等。因此，如果公司在节假日安排员工加班，却未按照法律规定支付三倍工资作为补偿，那么这一做法显然是违法的。
可能的例外情况
虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或误解。例如：
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。但即便如此，在法定节假日加班的，仍应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
- 补休替代加班费：对于休息日加班，公司可以选择安排补休来替代支付加班费。然而，对于法定节假日加班，补休并不能替代加班费，公司仍需支付三倍工资。
法律后果与建议
如果公司违反了上述规定，未支付节假日加班的补偿，员工有权采取以下措施：
- 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在面对公司的不合理规定时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定规章制度时，严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。