结论前置：年休假未休满的情况下，企业确实应当支付相应的报酬。

法律背景与解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 报酬计算方式：

   • 具体来说，如果职工未休满年休假，企业需要支付的报酬是职工日工资收入的200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%作为补偿）。计算公式可以表示为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
   • 日工资收入的计算方式通常是根据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来得出。

3. 特殊情况说明：

   • 如果企业已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的报酬。
   • 另外，如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。对于这部分未休的年休假，企业通常不需要支付额外的报酬，除非双方有特别约定。

法律建议与后果：

• 对于职工：如果发现自己的年休假未休满且企业未支付相应报酬，可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于企业：应当严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保在职工未休满年休假时支付相应的报酬。否则，企业可能面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险，这不仅会影响企业的声誉，还可能给企业带来不必要的经济损失。

举例说明：

假设某职工的月工资为5000元，那么其日工资收入约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该职工有5天年休假未休，那么企业应当支付的未休年休假工资报酬为：229.89元 × 200% × 5天 = 2298.9元。

希望以上解答能够帮助你更好地理解年休假未休满时企业应支付报酬的相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。