结论前置：公司工资表的保存期限需根据具体情况来确定，一般来说，作为劳动保障监察依据的工资表应至少保存两年，而作为会计原始凭证的工资表，其保管期限为30年。
详细分析：
作为劳动保障监察依据的工资表保存期限：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。因此，为了应对可能的劳动监察和劳动争议，公司需要保留与工资支付相关的资料，包括工资表，至少两年以备查。这一规定确保了劳动者权益得到及时保护，同时也为公司提供了明确的时间界限。
作为会计原始凭证的工资表保存期限：
- 根据财政部、国家档案局发布的《会计档案管理办法》，企业的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等会计资料均需妥善保管，并设定了具体的保管期限。其中，原始凭证、记账凭证的保管期限为30年。由于工资表属于会计原始凭证的一种，因此从会计档案管理的角度，工资表也应按规定保管30年。这一规定旨在确保企业会计信息的完整性和可追溯性，为日后的查阅、审计或法律诉讼提供可靠依据。
特殊情况下的工资表保存期限：
- 对于机关事业单位而言，工资档案属于人事档案的重要组成部分，通常涉及人员工资调整、审批等关键信息。这类档案需伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。一般而言，机关事业单位的工资档案会采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式，以确保工资信息的可追溯性和准确性。
操作建议：
- 合规存档：公司应严格按照上述规定对工资表进行存档和保管，确保资料的完整性和可读性。同时，应建立健全的档案管理制度，明确存档责任人和存档流程。
- 定期检查：公司应定期对存档的工资表进行检查和整理，及时发现并处理可能存在的问题，如资料缺失、损坏或涂改等。
- 关注法规更新：随着法律法规的不断更新和完善，公司应密切关注相关法律法规的动态变化，及时调整和优化档案管理策略，以确保始终符合最新要求。
法律后果提示：
- 如果公司未按照规定保管工资表等会计档案，导致会计档案毁损、灭失的，将面临县级以上人民政府财政部门的责令限期改正，并可能受到罚款等行政处罚。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能受到相应的罚款或行政处分。
综上所述，公司工资表的保存期限是一个涉及多个法律法规的复杂问题。公司应充分了解并遵守相关规定，以确保合规性并降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。