入职三个月因公司搬家被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下补偿规定的详细梳理：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：如果公司搬家并非因不可抗力或经营严重困难等合法理由，且未与您协商一致，就无故辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

   • 协商解除：如果公司搬家后，与您协商一致解除劳动合同，且公司提出解除动议。
   • 特定情形下的解除：如因公司搬家导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 经济性裁员：如果公司因搬家导致经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。
   • 赔偿：在这些情况下，公司应支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者存在过错的情形

   • 情形：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿：在此类情形下，您无权获得任何赔偿。不过，从您描述的情况来看，公司搬家并非因您的过错导致，因此这一情形可能不适用。

赔偿金额的计算依据：

• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 计算公式：若构成违法解除，赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，按半个月工资的2倍计算，即1个月工资）；若构成合法解除且需支付经济补偿，经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为不满六个月，支付半个月工资）。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，对照上述情形，判断自己应获得的补偿金额。
• 最后，如果与公司无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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