关于手指尖截掉一点骨头后，停工留薪期内何时能做劳动能力鉴定的问题，结论如下：

1. 劳动能力鉴定的基本时机：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定通常应在职工经治疗伤情相对稳定后进行。这意味着，在停工留薪期内，如果您的伤情已经得到了基本的治疗，且医生认为伤情已经相对稳定，不再需要进一步的治疗或观察，那么您就可以考虑申请劳动能力鉴定。

2. 具体时间点的判断：

   • 医疗终结期：首先，需要明确的是，劳动能力鉴定的时间点往往与医疗终结期相关联。医疗终结期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，达到临床医学一般原则所承认的治愈或好转标准，即医疗期满、医疗终结的状态。在您的情况下，如果手指尖的伤情已经得到了妥善治疗，且医生认为已经达到了医疗终结期，那么您就可以准备申请劳动能力鉴定。
   • 停工留薪期的结束：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期的结束也意味着您的伤情已经相对稳定，此时可以考虑进行劳动能力鉴定。但具体是否达到医疗终结期，还需以医生的诊断为准。

3. 申请劳动能力鉴定的流程：

   • 准备材料：在申请劳动能力鉴定前，您需要准备相关的医疗材料，如病历、诊断证明、检查报告等，以证明您的伤情和治疗情况。
   • 提交申请：然后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，并附上相关材料。
   • 等待鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对您的伤情进行鉴定，并出具鉴定结论。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的伤情在停工留薪期内尚未稳定，或者医生认为还需要进一步的治疗或观察，那么您可能需要等待一段时间后再申请劳动能力鉴定。
   • 另外，如果您对初次鉴定结论不服，还可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

建议：

• 在申请劳动能力鉴定前，建议您先与主治医生沟通，了解您的伤情是否已经达到医疗终结期，以及是否适合进行劳动能力鉴定。
• 同时，您也可以咨询所在单位的人力资源部门或工会，了解申请劳动能力鉴定的具体流程和所需材料。

如果您在申请劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。