工人找老板要工资老板耍赖，从法律角度来说，报警并不是直接解决工资拖欠问题的最佳途径，但报警可以作为一种辅助手段来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
报警的作用与局限性
报警的作用：
- 当老板耍赖拒绝支付工资，且存在威胁、恐吓等违法行为时，报警可以保护工人的人身安全，防止事态进一步恶化。
- 警方介入后，可能会对老板进行询问和调查，这在一定程度上可以对老板形成压力，促使其考虑支付工资。
报警的局限性：
- 工资拖欠问题主要属于劳动争议范畴，而劳动争议通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
- 警方主要处理的是刑事案件和治安案件，对于单纯的工资拖欠问题，警方可能无法直接介入解决，而是会建议工人通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。
推荐维权途径
与老板协商：
- 工人可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持工人的诉求，老板必须履行裁决结果，否则工人可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，工人还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持工人的诉求，老板必须履行判决结果。
法律建议
- 保留证据：在维权过程中，工人应保留好与老板之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，工人应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
- 寻求法律援助：如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以获取更专业的指导和帮助。
总结来说，虽然报警不是直接解决工资拖欠问题的最佳途径，但工人仍可以在遇到威胁、恐吓等违法行为时报警保护自己。同时，工人应积极通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。