若公司未划分责任，通常需要先明确责任划分依据，再通过协商、内部制度处理或法律途径解决，具体如下：

1. 明确责任划分依据
   公司责任划分通常依据合同约定、公司章程、岗位职责说明或法律规定。例如：

   • 若涉及股东责任，需查看《公司法》中关于股东出资、表决权、分红权等条款；
     
   • 若涉及员工责任，需结合劳动合同、公司规章制度及《劳动法》相关规定；
     
   • 若涉及合作方责任，需依据合作协议中的权利义务条款。
     建议：先收集相关文件（如合同、章程、制度等），明确各方应承担的责任范围。

2. 通过协商或内部机制解决

   • 协商：若责任未划分是因沟通不足或条款模糊，可组织相关方（如股东、员工、合作方）协商，重新明确责任边界。例如：股东可召开股东会，通过决议修订公司章程或补充协议；
     
   • 内部制度：若公司有董事会、监事会或专门委员会，可依据内部治理规则（如《公司章程》《股东会议事规则》）启动责任划分程序。
     注意：协商或内部处理需保留书面记录（如会议纪要、签字文件），避免后续纠纷。

3. 通过法律途径解决
   若协商或内部机制无法解决，可依法主张权利：

   • 股东责任纠纷：若股东未履行出资义务或滥用权利损害公司利益，其他股东可依据《公司法》第20条、第28条提起诉讼，要求其承担赔偿责任；
     
   • 员工责任纠纷：若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可依据《劳动合同法》第90条或内部规章制度要求赔偿，但需注意赔偿金额需合理（通常不超过月工资的20%）；
     
   • 合作方责任纠纷：若合作方未履行合同义务，可依据《民法典》合同编要求其承担违约责任（如继续履行、赔偿损失等）。
     提示：法律程序需严格遵循时效（如诉讼时效为3年）和证据规则，建议提前固定证据（如合同、沟通记录、损失证明等）。

总结：公司未划分责任时，优先通过协商或内部制度明确边界；若无法解决，再依据法律主张权利。具体操作需结合责任类型、文件依据和证据情况，如有复杂情况可进一步向我说明细节，我会为你提供针对性建议。