“假外包、假派遣、真劳动”这一现象，主要涉及到的是用人单位通过虚构外包或派遣关系，来规避与劳动者建立直接劳动关系的法律责任。其法律依据及分析如下：

1. 关于“假外包”：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位以“外包”为名，实则将业务直接分配给劳动者完成，且对劳动者进行直接管理、支付工资等，则可能构成事实劳动关系。
   • 分析：在这种情况下，即使双方未签订书面劳动合同，但根据实际履行情况，如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，提供劳动并获取报酬等，可以认定双方存在劳动关系。用人单位不能仅凭“外包”合同来规避其作为用人单位的法律责任。

2. 关于“假派遣”：

   • 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》等法规，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。若劳务派遣单位与用工单位串通，虚构派遣关系，或者劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬等，则可能构成“假派遣”。
   • 分析：在“假派遣”情况下，劳动者可能并未与真正的劳务派遣单位建立劳动关系，而是直接与用工单位形成事实劳动关系。或者，即使存在劳务派遣合同，但因合同内容违法或未实际履行，导致劳务派遣关系不成立。此时，用工单位可能需承担用人单位的法律责任。

3. 关于“真劳动”：

   • 法律依据：无论用人单位采用何种形式（如直接雇佣、外包、派遣等），只要劳动者提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方就形成了劳动关系或事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 分析：在“假外包、假派遣”的情况下，尽管用人单位试图通过虚构关系来规避法律责任，但只要劳动者实际提供了劳动，且该劳动与用人单位的业务相关，劳动者就有权要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。

针对“假外包、假派遣、真劳动”现象的建议：

• 劳动者角度：劳动者在提供劳动时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。若发现用人单位存在“假外包、假派遣”等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，规范用工行为。若需采用外包或派遣等用工形式，应确保与劳务派遣单位或外包单位签订合法有效的合同，并明确双方的权利和义务。同时，应对劳动者进行规范管理，保障其合法权益不受侵害。

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