假外包真派遣违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体涉及以下几条关键规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：
- 规定内容：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
- 违法性分析：假外包真派遣往往涉及用人单位通过设立或利用关联的劳务派遣单位，以业务外包的名义行劳务派遣之实，从而规避了法律对劳务派遣的直接限制。这种行为明显违反了第六十七条的规定，破坏了劳务派遣制度的初衷和法律的严肃性。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条：
- 规定内容：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
- 违法性分析：该条款直接针对假外包真派遣的行为进行了规制，明确指出即使以承揽、外包等名义，只要实质上是按照劳务派遣用工形式使用劳动者，就应受到劳务派遣相关规定的约束和处罚。这进一步确认了假外包真派遣的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条至第六十六条（整体分析）：
- 规定内容：这些条款详细规定了劳务派遣的适用范围、派遣期限、工作岗位、用工比例等关键要素，并强调劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 违法性分析：假外包真派遣往往超出了劳务派遣的法定适用范围，如将核心业务岗位或长期稳定的工作岗位通过外包形式进行劳务派遣，从而违反了第五十八条至第六十六条关于劳务派遣的严格限制。此外，假外包真派遣还可能涉及用工比例超标等问题，进一步加剧了其违法性。
假外包真派遣的法律后果：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。对于假外包真派遣的行为，劳动行政部门同样可以依据此条款进行处罚。
- 民事赔偿：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，在假外包真派遣的情况下，实际用人单位和名义上的外包公司都可能面临民事赔偿的风险。
- 劳动者权益救济：劳动者有权通过法律途径维护自身权益，包括要求签订劳动合同、补缴社会保险、支付经济补偿等。在假外包真派遣的情况下，劳动者可以主张与实际用人单位存在事实劳动关系，并要求实际用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 企业合规管理：企业应严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工活动。避免通过假外包真派遣等方式规避法律责任，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
- 明确合同内容：在签署协议时，应谨慎规范，明确各方权利义务。避免模糊地带导致不必要的争议和法律风险。
- 加强监督与管理：企业应建立完善的用工管理制度和监督机制，确保用工行为的合法性和合规性。对于发现的假外包真派遣等违法行为，应及时进行纠正和处理。
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