结论：私人老板拖欠工资且人找不到的情况下，报警一般不是直接解决工资拖欠问题的有效途径，但你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉并申请强制执行等法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。拖欠工资属于民事纠纷范畴，除非老板的行为涉嫌诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，否则警方一般不会直接介入处理工资拖欠问题。
   • 即使报警，警方也可能会建议你通过劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼等途径来解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。

4. 向法院起诉并申请强制执行：

   • 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向法院起诉。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 如果判决生效后老板仍然拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制老板履行支付工资的义务。
   • 针对你提到的人找不到的情况：在起诉过程中，如果老板下落不明，法院可以公告送达诉讼文书，并在公告期满后依法进行缺席审理和判决。判决生效后，你可以申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨被执行人的财产等方式来执行判决。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集与老板拖欠工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，以便更详细地了解你的权益和维权途径。
• 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延，因为时间越长，证据可能越难收集，而且老板也可能转移财产或逃避法律责任。因此，我建议你尽快采取行动，通过上述途径来维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。