针对您提出的“临时工接受私人工作安排受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系认定和赔偿流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断：是否存在劳动关系
首先，我们需要明确的是，临时工受伤后的赔偿问题，关键在于判断其与雇主之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行；如果不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据双方的过错及实际损失来确定。
二、存在劳动关系（认定为工伤）的情况
认定条件：
- 临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，即临时工为用人单位提供劳动，用人单位对临时工进行管理并支付报酬，且临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：在事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，临时工可以享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
具体赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的情况
认定条件：
- 临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，这通常不属于劳动关系的范畴。
赔偿责任：
- 在这种情况下，赔偿将根据双方各自的过错来承担。如果提供劳务者自身有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
赔偿项目：
- 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
四、维权途径
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（如果存在劳动关系）：如果协商和调解都不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。
综上所述，临时工接受私人工作安排受伤后的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并根据具体情况选择合适的维权途径。