旷工开除这一记录确实可能对后期找工作产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 对求职的影响程度：

   • 行业特性：不同行业对员工的纪律性和稳定性要求不同。例如，金融、医疗等行业对员工的职业操守和纪律性要求极高，旷工开除的记录可能在这些行业中成为求职的障碍。而在一些对纪律性要求相对较低的行业，如创意设计、自由职业等，这一记录的影响可能相对较小。
   • 公司规模与文化：大型企业或注重企业文化的公司，往往对员工的背景调查更为严格，旷工开除的记录可能更容易被这些公司发现并作为拒绝录用的理由。而小型企业或初创公司，可能更注重员工的能力和潜力，对过往记录的关注度相对较低。
   • 岗位性质：对于需要高度责任心和纪律性的岗位，如财务、出纳、司机等，旷工开除的记录可能被视为严重的不符合岗位要求，从而影响求职。而对于一些灵活性较高的岗位，如销售、市场等，这一记录的影响可能相对有限。

2. 法律层面的考量：

   • 开除的合法性：如果公司因旷工开除你，但开除程序或理由不合法（如未按照公司规章制度或劳动合同约定进行开除），你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在这种情况下，即使有旷工开除的记录，也可能因开除行为本身的不合法性而减轻对求职的影响。
   • 记录的可查询性：并非所有旷工开除的记录都能被后续雇主轻易查询到。一般来说，只有通过背景调查或你主动提供，后续雇主才可能了解到这一记录。因此，你可以在求职过程中谨慎处理自己的过往记录，避免不必要的麻烦。

3. 应对策略与建议：

   • 诚实面对：在求职过程中，如果被问及过往的工作经历或离职原因，建议诚实面对旷工开除的事实。试图隐瞒或编造理由可能会在未来被发现，从而对你的职业声誉造成更大损害。
   • 积极解释：在诚实面对的基础上，你可以积极解释旷工开除的原因和背景，以及你从中吸取的教训和改进措施。这有助于展示你的成熟度和责任感，减轻雇主对你的负面印象。
   • 提升能力：无论过往记录如何，提升自己的专业能力和综合素质都是求职成功的关键。通过不断学习和实践，你可以增强自己的竞争力，从而在求职过程中脱颖而出。

总结来说，旷工开除的记录可能对后期找工作产生一定影响，但具体影响程度需结合行业特性、公司规模与文化、岗位性质以及开除的合法性等多种因素综合判断。在求职过程中，建议你诚实面对过往记录，积极解释原因和背景，并努力提升自己的专业能力和综合素质。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。