结论：上下班车祸公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要看事故是否发生在“上下班途中”、是否属于“非本人主要责任”的交通事故，以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度详细分析：
一、事故是否发生在“上下班途中”
法律定义：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”通常指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
实际案例：若员工在上下班途中，如从家到公司或从公司回家的路上发生车祸，且该路线是合理的，那么该事故可能被认定为工伤，此时公司需承担一定的责任，如支付工伤赔偿等。
特殊情况：如果员工在上下班途中偏离了合理路线，如绕道去办理私人事务，且该偏离与上下班无直接关联，那么在此期间发生的事故可能不被认定为工伤，公司责任也相应减轻或免除。
二、事故是否属于“非本人主要责任”的交通事故
法律定义：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
责任划分：如果事故责任主要在对方，如对方闯红灯、酒驾等导致车祸，那么员工可能被认定为无责或次责，此时公司需承担工伤责任。反之，如果员工在事故中负主要责任，如超速、酒驾等，那么公司可能不承担工伤责任。
证据收集：在事故发生后，员工应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续认定工伤和确定责任。
三、公司是否尽到了相应的安全保障义务
安全教育：公司应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识，减少事故风险。
安全措施：公司应为员工提供必要的交通安全设施，如安全帽、反光背心等，并在工作场所设置明显的交通安全标识。
责任承担：如果公司未尽到上述安全保障义务，导致员工在上下班途中发生车祸，公司可能需承担一定的民事赔偿责任，如支付医疗费、误工费等。
四、建议与行动
及时报警与报案：事故发生后，员工应立即报警并通知公司，以便及时处理事故和认定工伤。
保留证据：员工应保留好所有与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便后续维权。
咨询专业律师：如果员工对事故责任认定或工伤赔偿有疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：上下班车祸公司是否有责任，需综合考虑事故是否发生在“上下班途中”、是否属于“非本人主要责任”的交通事故，以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。