您好，关于辞退补偿金的平均工资是否包括福利这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退补偿金的计算基数“工资”确实是一个综合性的指标，它涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的多种货币性收入。这一设计旨在全面反映员工的实际薪酬水平，从而保障其合法权益。

在具体构成上，“工资”主要包括以下几个部分：

1. 基本工资与岗位工资：这是员工正常工作时间应得的固定工资部分，是构成工资的主要基础。

2. 绩效工资与奖金：绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，反映了员工的工作表现和成果。奖金则是对员工超额劳动或增收节支的奖励，如生产奖、质量奖、年终奖等。这两部分都应计入平均工资中。但需要注意的是，一些临时性的奖金或福利性补贴，如节日福利，通常不纳入平均工资的计算。

3. 津贴与补贴：津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的，如肉价补贴、房贴等。只要是公司定期发放给员工的与工作相关的，且按月固定支付现金的，都应计入平均工资。

4. 加班加点工资：员工在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费，也属于员工的劳动报酬，应计入平均工资中。

5. 特殊情况下的工资：根据国家法律、法规和政策规定，员工因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也应纳入平均工资的计算范围。

关于福利的包含情况：

• 货币性福利：如果福利是以货币形式定期发放且明确计入工资总额进行核算的，如某些奖金、津贴、补贴等，那么这些福利应被视为“工资”的一部分，并计入辞退补偿金的计算基数。

• 非货币性福利：如节日礼品、员工食堂餐补（非货币形式固定发放）、免费体检等非货币性福利，通常不直接计入“工资”，因此也不纳入辞退补偿金的计算基数。

计算细节与限制：

• 平均工资是应发工资，而非实发工资，即包括了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等。
• 如果员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
• 若员工在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，辞退补偿金的计算基数“工资”确实包含了大部分以货币形式发放的福利，但具体哪些福利应被纳入计算，需根据福利的性质和发放方式来确定。希望这一解答能够帮助您更好地理解辞退补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。