您好，关于“没签三方协议是否算就业”的问题，这其实涉及到就业形式的多样性和就业状态的界定。

首先，我们需要明确的是，就业并不仅仅局限于签订三方协议这一种形式。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确立劳动关系的初步凭证。但就业的形式是多样的，除了签订三方协议外，还可以通过签订劳动合同、自主创业、灵活就业等多种方式实现就业。

接下来，我们根据不同的就业形式来具体分析：

1. 签订劳动合同：

   • 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么即使没有签订三方协议，您也已经实现了就业。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有法律效力。

2. 自主创业：

   • 如果您选择自主创业，并已经完成了相关的创业手续（如注册公司、取得营业执照等），那么您同样属于就业状态。自主创业是一种重要的就业形式，国家也鼓励和支持毕业生自主创业。

3. 灵活就业：

   • 灵活就业包括自由职业、个体经营等多种形式。如果您以这些方式实现了就业，并且能够提供相应的证明材料（如收入流水、业务合同等），那么您也可以被认定为就业状态。

4. 关于三方协议与就业的关系：

   • 三方协议并不是就业的唯一凭证。它更多地是在毕业生与用人单位之间建立了一种初步的劳动关系意向，并为后续的档案转递、户口迁移等手续提供便利。但即使没有签订三方协议，只要您已经与用人单位建立了实际的劳动关系，或者通过其他方式实现了就业，那么您就已经属于就业状态。

此外，我还想提醒您的是，应届毕业生的身份界定并不仅仅取决于是否签订了三方协议。根据相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，也可以按应届高校毕业生对待。这意味着，即使您没有签订三方协议，只要您在择业期内未落实工作单位，并且符合相关条件，您仍然可以享受应届毕业生的相关待遇。

综上所述，没签三方协议并不意味着您就没有就业。就业的形式是多样的，只要您已经与用人单位建立了实际的劳动关系或者通过其他方式实现了就业，并且能够提供相应的证明材料，那么您就已经属于就业状态。希望这个解答能够帮助您更好地理解就业的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。