结论前置：劳动仲裁并非必须在辞职后再申请，在职期间或离职后均可申请，但需注意不同情形下的申请时效和证据收集问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、申请劳动仲裁的时机选择
在职期间申请：
- 适用情形：若劳动者在职期间遭遇如未签劳动合同、拖欠工资、未缴社保等违法行为，无需等到辞职即可申请劳动仲裁。
- 优势：及时维权，避免证据灭失或用人单位转移财产等风险。
- 注意事项：需确保收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
离职后申请：
- 适用情形：若劳动者因用人单位违法行为而辞职，或劳动关系已自然终止（如合同到期不续签），可在离职后申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。
- 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职后需尽快申请，以免超过时效。
- 注意事项：离职后申请劳动仲裁，需特别注意收集离职证明、工资结算单等证据，以证明劳动关系已终止及用人单位的违法行为。
二、不同情形下的申请策略
因用人单位违法行为而辞职：
- 策略：在辞职时，可明确告知用人单位辞职原因，并要求用人单位出具离职证明，注明辞职原因。同时，收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 后果：若证据充分，劳动仲裁委员会将支持劳动者的主张，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
劳动关系自然终止：
- 策略：在合同到期前，与用人单位协商续签事宜。若无法续签，可要求用人单位出具离职证明，并结算工资、经济补偿等。同时，收集好相关证据，以备劳动仲裁之需。
- 后果：若用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
流程：
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理审查：劳动仲裁委员会收到申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。
- 开庭审理：仲裁庭将在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，依法作出裁决。
注意事项：
- 证据收集：无论在职还是离职后申请劳动仲裁，均需充分收集证据，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
- 时效意识：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免超过时效而丧失维权机会。
- 专业咨询：在申请劳动仲裁前，可咨询专业律师，了解自身权益及维权策略。
总结与建议：劳动仲裁并非必须在辞职后再申请，劳动者可根据自身情况选择合适的时机。无论在职还是离职后申请劳动仲裁，均需注意证据收集和时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。