当面临公司强制开除的情况时，赔偿问题确实是一个关键点，它主要取决于公司开除行为的合法性以及具体情形。以下是我为您详细梳理的赔偿规则和维权途径：
一、赔偿规则
公司合法开除的情形：
- 无需支付赔偿：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，以及存在其他法律规定的情形，公司合法开除时可能无需支付赔偿。
- 需支付经济补偿：若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，以及企业破产重整、生产经营困难等导致裁员等情形，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
公司违法开除的情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、裁员程序不合法或补偿不到位等，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、其他赔偿项目
除了上述经济补偿或赔偿金外，公司还应结清劳动者的未结工资及应得福利待遇，并处理社会保险相关事宜。若公司未缴纳社会保险费用，劳动者可要求补缴或赔偿相应费用。此外，如果解除行为给劳动者造成精神损害，劳动者还可根据实际情况评估并要求精神损害赔偿。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司说明开除理由并协商赔偿事宜。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，由其调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能解决问题，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、重要提示
- 在维权过程中，请务必保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 了解自身权益和法律法规是维护合法权益的前提。建议您主动学习相关知识，增强自我保护意识。
综上所述，面对公司强制开除的情况，您应首先判断开除行为的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。