考勤加己签到，在一般情况下，可以作为证明与公司存在劳务关系的一个有力证据，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
从证据效力角度
- 考勤记录和签到记录的性质：考勤记录和签到记录通常属于书证，它们能够直接反映员工在特定时间段内是否在公司工作，以及工作的时长等信息。这些记录如果真实、完整，且能够与其他证据相互印证，那么它们对于证明劳务关系的存在具有较高的证明力。
- 证据的完整性和关联性：仅仅有考勤记录和签到记录可能并不足以完全证明劳务关系的存在。还需要考虑这些记录是否与其他证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等）相互关联，形成一个完整的证据链。如果考勤记录和签到记录能够与其他证据相互印证，那么它们对于证明劳务关系的存在将更有说服力。
从法律实践角度
- 法院的认定标准：在司法实践中，法院在认定劳务关系时，会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。考勤记录和签到记录作为其中的一部分，会被法院纳入考量范围，但并非唯一决定因素。
- 公司的反驳可能性：如果公司否认与员工存在劳务关系，它可能会提出各种反驳理由，如考勤记录和签到记录是伪造的、员工是临时工或实习生等。在这种情况下，员工需要提供更多的证据来支持自己的主张，如工作证、工资发放记录、同事证言等。
从实际操作角度
- 保留证据的重要性：对于员工来说，保留好考勤记录和签到记录等证据是非常重要的。这些证据不仅可以在发生纠纷时作为证明劳务关系存在的有力武器，还可以在维护自己的合法权益时发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果员工在证明劳务关系方面遇到困难，或者公司拒绝承认与员工存在劳务关系，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
建议：考勤加己签到可以作为证明与公司存在劳务关系的一个有力证据，但并非绝对。为了更有效地证明劳务关系的存在，员工应尽可能保留好其他相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果遇到纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询。