拖欠工资的追诉期限主要涉及劳动争议仲裁时效和民事诉讼时效，具体如下：
劳动争议仲裁时效：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现工资被拖欠，应在一年内提起劳动仲裁申请。
- 特殊情况：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
民事诉讼时效：
- 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者在不涉及劳动仲裁前置的情况下（如直接向法院提起诉讼，且法院受理），劳动者应在知道或应当知道权利受损之日起三年内提起民事诉讼。
- 最长保护期限：虽然诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。不过，在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长时效期间。
特殊情况下的时效计算：
- 时效中断：在诉讼时效期间内，如果劳动者向用人单位提出履行请求、用人单位同意履行义务、劳动者提起诉讼或者申请仲裁等情形，会导致诉讼时效中断。从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
- 时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
实际操作建议：
- 及时维权：劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试与用人单位协商解决，协商无果则及时提起劳动仲裁或民事诉讼。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解程序：劳动者应详细了解劳动仲裁和民事诉讼的程序和要求，准备必要的证据材料，并遵循相关程序规定。
示例说明：
假设劳动者小李在2020年1月发现工资被拖欠，且与用人单位的劳动关系在2020年12月终止。那么，小李可以在劳动关系终止后的一年内（即2021年12月前）提起劳动仲裁申请。如果小李对劳动仲裁结果不服，或者选择直接向法院提起诉讼（且法院受理），则他应在知道或应当知道权利受损之日起三年内（即2023年1月前，但考虑到劳动关系终止的时间，实际可诉讼时间可能受劳动关系终止后一年内提起仲裁的限制影响，需结合具体情况判断）提起民事诉讼。
总之，拖欠工资的追诉期限涉及多个方面，劳动者应根据自己的具体情况和法律规定及时采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。